Em 2030, a inteligência artificial promete redefinir completamente os processos de recrutamento e seleção, atuando como aliada estratégica dos profissionais de RH. Essa visão, compartilhada por Rodrigo Sahd, CEO da The Foursales Company, no R&S Summit 2025, reflete uma transformação já em curso: 87% das empresas globais utilizam IA, conforme o DemandSage, com reduções de até 30% nos custos de contratação, permitindo investimentos em desenvolvimento de equipes.
Sahd enfatizou: “Nos próximos cinco anos, recrutadores preparados em inteligência artificial poderão ser até seis vezes mais produtivos. Em um futuro próximo, o recrutador deixará de ser apenas usuário de software para atuar como um coagente da inteligência artificial”. Essa perspectiva inspira uma shift paradigmática, na qual a IA não substitui, mas amplifica o julgamento humano, criando processos mais precisos e éticos.
O evento, que atraiu mais de 11 mil participantes no Brasil, serviu de plataforma para explorar essa evolução. Debates abordaram prompts secretos para cientistas em R&S, na qual prompts avançados otimizam algoritmos para buscas personalizadas. Aplicações práticas incluíram simulações de IA em triagens, previsões de desempenho baseadas em dados comportamentais e estratégias para upskilling, como cursos em machine learning aplicado a RH.
Globalmente, a IA já auxilia na triagem de currículos, previsão de desempenho e análise comportamental, minimizando vieses e promovendo diversidade. No Brasil, na qual o mercado é dinâmico, esses avanços ajudam a superar desafios como escassez de talentos em tech e vendas, facilitando atração com ferramentas que analisam fit cultural e preveem longevidade no cargo.
Organizado pela The Foursales Company, o Summit integrou expertise da EasyHire, consultoria generalista de recrutamento e seleção, do Salesjobs, a agência tech de contratação de vendedores, e da Foursales, consultoria focada em avaliar, selecionar e recrutar executivos de Vendas e Marketing. Essa união destacou como a colaboração acelera a adoção tecnológica e o recrutamento ágil e escalável, preparando empresas para cenários futuros.
O R&S Summit 2025 comprovou que a IA transcende promessas: é o futuro presente, moldando estratégias de talentos para maior eficiência, inclusão e inovação, na qual o setor de RH evolui para um modelo híbrido de alta performance.
